Входит ли декрет. Декретный отпуск в пенсионный стаж. Основные особенности процедуры
Вопрос о том, входит ли в стаж декретный отпуск, беспокоит многих женщин, как молодых, так и достигших зрелого возраста.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Это в первую очередь связано с реформированием российской пенсионной системы, которая затрагивает все трудоспособное население.
Рождение ребенка для женщины является главным моментом в жизни. Именно мама нужна малышу в первые годы жизни, поэтому большинство представительниц прекрасного пола находятся со своими детьми как минимум первые полтора года, а в некоторых случаях и более продолжительное время.
В результате женщин беспокоит, что будет с их стажем, так как на период декрета могут выпадать достаточно продолжительные промежутки времени.
Но российское руководство заботится о своих гражданах, а также о росте рождаемости, поэтому им были созданы нормативно-правовые акты, определяющие факт вхождения декрета в общий трудовой стаж.
Нетрудоспособность по беременности и родам
Именно в этом документе закреплены основные права трудящихся женщин, в том числе и право сохранять за собой рабочее место в период беременности и после рождения малыша.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
В настоящее время период нахождения женщины в декретном отпуске входит в ее трудовой стаж.
Это связано с тем, что многие представительницы прекрасного пола проводят много времени, ухаживая за своими детьми, и не всегда могут заработать достаточное количество стажа, чтобы выйти на пенсию.
С такой проблемой часто сталкиваются многодетные мамы, которые проводят в декрете не один год.
В общий
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Это вопрос часто задают как работающие, так и не работающие гражданки Российской Федерации.
В настоящее время период с тридцатой (двадцать восьмой) недели беременности и до полутора (максимум до трех лет) входит в общий трудовой стаж граждан Российской Федерации.
В страховой
В страховой стаж в 2020 году берутся периоды нахождения женщины на больничном БиР, а также по уходу за малышом до полутора лет.
Общая продолжительность таких декретов не должна превышать шести лет.
Для начисления пенсии
Для начисления пенсии учитывается общий трудовой стаж.
В настоящее время период нахождения в декрете входит в этот стаж, в результате чего матери, родившие одного или нескольких детей, имеют право на получение достойной пенсии в установленные законом сроки, не опасаясь, что они могут не получить из-за ухода за ребенком социальных выплат в более ранее возрасте.
При госслужбе
Для женщин, находящихся на госслужбе, в стаж входят только период нахождения на больничном и ухода за малышом до полутора лет.
В северный
Трудовой стаж, полученный на Крайнем севере и в районах, приравненных к нему, включается в себя различные периоды жизни сотрудника, в том числе уход представительниц прекрасного пола в декрет.
Северный стаж позволяет людям, отработавшим достаточное количество лет в регионах с неблагоприятными природными условиями, досрочно выходить на пенсию.
В 2020 году женщины могут сделать это в пятьдесят лет, а мужчины – в пятьдесят пять, в то время как в остальных субъектах Российской Федерации признание граждан нетрудоспособными и выплата им пенсии осуществляется на пять лет позже.
При расчете северного стажа будет учитываться в том числе и период декрета, при этом он может быть засчитан как женщинам, так и мужчинам, если именно они осуществляли уход за малышом.
Работающие граждане имеют право находиться со своим ребенком до трех лет, при этом полноценное пособие им будет выплачиваться только до полутора, после чего работодатель обязан переводить символическую сумму в размере пятидесяти рублей.
Но самое главное, что в этот период женщина может не выходить на работу, если ей не с кем оставить ребенка, а ее стаж будет увеличиваться.
Неработающие мамы смогут включить в свой общий трудовой стаж только период получения , выплачиваемым центром социальной защиты населения.
Оно выдается гражданам РФ с момента рождения малыша и до того дня, когда ему исполнится один год и шесть месяцев.
Особенности расчета
Спецификой расчета стажа для начисления пенсии женщине, имеющей несколько декретных отпусков, является то, что не все они могут войти в страховой стаж, на основании которого будут осуществляться выплаты.
В настоящее время у каждой женщины может быть включен период, не превышающий в общей сложности шести лет, при этом данный период берется в расчете на четверых детей (по полтора года на каждого).
Работающие мамы часто сталкиваются с недобросовестностью руководителей и с некомпетентностью чиновников. Для того чтобы грамотно защищать свои интересы, женщинам необходимо знать о том, что такое декретный отпуск, входит ли он в трудовой стаж и какие изменения коснулись его в последнее время.
Прежде всего, разберемся в том, что мы имеем ввиду под понятием «декретный отпуск», которого нет в законе, но оно употребляется на всех уровнях от бытового до официального.
Определение «декретный отпуск» появились после революционного Декрета «О пособии по беременности и родам». Матери новой России тогда впервые получили возможность рожать детей при социальных гарантиях и сохраняя за собой работу.
В современном же понимании декретный отпуск – это время отдыха, которое получают беременные женщины для спокойного вынашивания, рождения детей, а затем и возможности ухаживать за новорожденными . Оформление его не займет много времени – нужно написать заявление на имя руководителя организации, приложить к нему медицинский документ, выданный в поликлинике и отнести кадровику.
Декретный функционально делится на две части и состоит из двух отпусков:
- Отпуск для выхаживания беременности и родов. Он оформляется на точное время;
- Отпуск после рождения для ухода за ребенком предоставляется на срок до трех лет.
Первый отпуск, если беременность и роды протекают благополучно, включает в себя два периода:
- Беременности;
- Послеродовый.
На основании больничного работница, находящаяся в декрете, получает выплаты равные зарплате. Это пособие гарантировано позволяет матери не беспокоиться, содержать себя и новорожденного. Будущей маме предоставят время отдыха и будут его оплачивать в нескольких организациях, если она имеет насколько рабочих мест.
Право на декрет имеют все россиянки , которые работают на договорных отношениях. А также:
- Безработные, состоящие на бирже труда;
- Учащиеся средних и высших учебных заведений;
- Женщины, служащие в армии в статусе штатских;
- Иностранки, которые на законном основании живут и работают в нашей стране.
В отпуск дородовой, может уйти исключительно только сама будущая мама. Это вполне логично, ведь это время дается женщине для вынашивания плода и родоразрешения.
А вот осуществлять уход за ребенком и заниматься его воспитанием, может любой родственник . Он и оформляет этот отпуск, а мамочка имеет право выйти на производство, если это экономически выгодно для семьи.
Какая его продолжительность?
Начало декретного отпуска ведет отсчет не с первого дня беременности, а с даты оформления больничного
, то есть с наступления периода, когда женщина становится нетрудоспособной. При обычном течении процесса, это происходит на тридцати недельном сроке
. Но есть возможность беременной женщине уйти в декрет до этого срока, немного раньше:
- если анализы показывают, что женщина ожидает не одного ребеночка – в 28 недель;
- если беременная живет на территории экологического бедствия — в 27 недель.
В таблице представлено сроки отпусков, в зависимости от здоровья, качества родов и условий проживания.
Таблица продолжительности декретного отпуска
Во время всего срока декрета государство обеспечивает женщине получение денежного пособия . Это очень важная гарантия. Для того чтобы вам его рассчитали верно, необходимо знать о том, что:
- декретный отпуск — это все дни нахождения на больничном с первого дня до последнего. Независимо от того, когда родиться ребенок, раньше назначенного врачом времени или в другое время – продолжительность декретного периода в днях останется прежней. День рождения малыша на него не влияет. Женщина не должна переживать в этом смысле о финансовой стороне вопроса, а должна лишь заботиться о своем и здоровье ребенка;
- декретное пособие равно средней зарплате за два года. Это при условии, что беременная женщина работала по трудовому договору и получала достойную зарплату;
- пособие неработающей женщины равно минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Об этом должны позаботиться социальные службы;
- женщины, которые перед беременностью проработали меньше полугода, будут получать пособие, размер которого не меньше МРОТ;
- пособие по беременности и родам не подвергается никаким удержаниям, оно неприкосновенно.
Как учитывается в стаже
Стаж – это официальное, подтвержденное документально время, в течение которого женщина работала на протяжении всей жизни. На сегодняшний день он бывает:
- трудовой;
- страховой.
Трудовой
Трудовой стаж – любая трудовая деятельность работницы, в том числе время, когда она находилась на больничном, ухаживала за родственниками-инвалидами, была безработной и брала отпуск по рождению и уходу за младенцем до наступления трехлетнего возраста. Этот стаж учитывают, когда считают заработную плату, отпускные, больничные, назначают пенсию по возрасту.
Отпуска, в полном комплекте:
- когда женщина находилась в беременном состоянии и производила на свет ребенка;
- ухаживала за ним до полутора лет;
- занималась его воспитанием до трех лет – включаются в трудовой стаж.
Все это об одном ребенке, которого женщина выносила, родила и вырастила. А как отразится на стаже, если женщина рожает друг за другом детей и вынуждена брать несколько декретных подряд?
Время, использованное на рождение первого ребенка и уход за ним, полностью входит в выслугу . А вот второй подряд отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в трудовой стаж, надо это понимать, входить не будет, и не учитывается при начислении пенсии. При том, что работу женщина не теряет и непрерывный стаж ее не прерывается.
Что делать? Ребенок есть, ухаживать за ним надо, но не хочется ущемлять свои права. Выход в этом случае такой. Женщине, чтобы не потерять трудовой стаж и ребенка не бросить на произвол судьбы, можно вернуться на работу, а декретный, чтобы осуществлять уход за вторым ребеночком придется оформить отцу.
Страховой
Страховой стаж – это время, когда на женщину, выплачивались взносы в Пенсионный фонд.
В то время, когда женщина, находясь в положении, отдыхает и готовится стать матерью, ее законопослушный работодатель отчисляет что положено в ПФ, поэтому эта часть отпуска полностью входит в страховой стаж.
Затем, работница сидит с ребенком до полутора лет, а работодатель, по-прежнему, платит за нее пенсионные взносы, поэтому это время также включается в страховой период .
Но нужно учитывать, что в страховой стаж войдет только уход за четырьмя детьми по полтора года на каждого. То есть, если у вас есть возможность и желание сидеть дома и осуществлять уход за четырьмя детьми, эти шесть лет будут учитываться в страховом стаже. Но если в семье появляется более пяти детей, этот период учету не подлежит. И в данном случае, возможно женщина не захочет терять страховой стаж и рвется на работу, ухаживать за многодетным семейством может отец.
Если в семье трое детей, при оформлении декрета по уходу, в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет, теряются 1,5 года . И в этом случае, если важно молодой маме не потерять страховой стаж, члены семьи, должны ей помочь. Бабушки и дедушки могут ухаживать за ребятишками по очереди.
Общий
Общий стаж – это полностью вся профессиональная деятельность.
Время, потраченное на воспроизведение на свет и воспитание ребенка, на общий стаж влияет так:
- декретный отпуск входит в общий стаж. Он будет учитываться при всех денежных расчетах: больничного, выслуги лет и назначении пенсии;
- в общий стаж войдет только 4,5 года, использованного на уход за детьми, независимо от количества детей.
Специальный
Специальный – это льготный стаж, по которому женщина, может уйти на пенсию раньше законного срока, если она работала в сложных профессиональных условиях . Время, предоставленное для вынашивания и рождения малыша, полностью входит в спецстаж, и будет положительно влиять на возможность выйти на пенсию досрочно.
А вот время, затраченное на уход за ребенком, в специальный стаж не входит, если такой отпуск не пришёлся на период до 1992 года. Только в этом случае, он тоже полностью засчитывается, надо это учитывать.
Нюансы получения стажа
Уходя в декретный отпуск, женщина должна знать не только законодательные нормы, но и учитывать все важные нюансы для того, чтобы не потерять драгоценное время, которое повлияет на ее будущую пенсию.
- Обязательно нужно учитывать, что для того, чтобы все время декрета вошло в стаж, женщина должна работать в России. Или она может трудиться за границей нашего государства, но за нее производятся налоговые отчисления.
- Если произошло несчастье, и малыш умер, в течение недели после рождения, роженице дается время на реабилитацию физических и душевных сил. Она получит обязательную возможность оформить больничный лист на столько дней, сколько будет необходимо, все зависит от самочувствия родившей. Но не менее чем на 3-7 дней.
- Надо знать, что время, затраченное на уход за пятым и последующими детьми, в страховой период не имеет. Но оно не пройдет напрасно, потому что многодетная мать обеспечивает себе выход на пенсию на пять лет раньше положенного срока. Это заслуженная награда.
- Положенный отпуск женщина, при желании, может уменьшить самостоятельно. Если трудолюбивая сотрудница чувствует в себе силы трудиться, а за детьми есть кому присматривать, она принимает решение и пишет заявление руководителю. В таком случае, ее больничный закрывается, и она будет работать и получать свою полноценную заработную плату. На пособие, в данном случае, не придется рассчитывать.
- Будущая мамочка может вообще не уходить в отпуск до самых родов, а трудиться на свое благо. Для этого стоит лишь согласовать с начальством, написать в заявительной форме о том, что она не желает оформлять больничный, а будет по-прежнему выполнять свою работу. Тогда отсчет начинается с момента ухода в декрет. За все дни работы работница получает заработную плату и не теряет в стаже.
Еще два непререкаемых права у женщины, желающей стать матерью , о которых надо помнить:
- работодатель во время декретного отпуска не может уволить ее ни при каких обстоятельствах;
- начальник не может требовать выйти ее на работу раньше положенного срока, если на это не будет желания самой женщины-матери.
Учитывая все знания о декретном отпуске, нужно расставить приоритеты и решить, что важнее – время, проведенное с младенцем или увеличение стажа для начисления пенсии.
Видео содержит дополнительную информацию об оформлении декретного отпуска.
Трудовой кодекс предусматривает право сотрудников на отпуск по беременности и родам, именно его в народе и принято называть декретным. Иногда к нему присоединяют еще и отпуск по уходу за малышами. В статье рассмотрим, как связаны декретный отпуск и стаж в России. И ответим на вопрос - входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году?
Входит ли декретный отпуск в стаж, если речь идет об отпуске по беременности и родам
Такой отпуск полностью включается в трудовой стаж, независимо от того, какой продолжительности больничный по беременности и родам, а также независимо от того, сколько за всю жизнь было использовано дней перерывов в работе, связанных с появлением на свет младенцев.
- Статья по теме: Декретный отпуск в 2020 году
Входит ли декретный отпуск в стаж работы, если это отпуск по уходу за ребенком
Право на отпуск по уходу за детьми прописано в ст. 256 ТК РФ. Срок такого отпуска ограничен достижением малыша возраста 3 лет. Соцстрах при этом выплачивает пособие лишь до полутора лет.
К такому же возрасту, т. е. достижению ребенком полутора лет, привязан и период, включаемый в стаж с точки зрения пенсионного законодательства.
Согласно подп. 3 п. 1 ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ для расчета трудовой пенсии учитывается стаж по уходу за ребенком до полутора лет, оформленный на любого члена семьи, но в целом за всю жизнь не превышающий 6 лет на всех детей для одного человека.
Идет ли стаж в декретном отпуске для целей расчета пособий соцстраха и отпускных
Как известно, величина пособия по обычному больничному (не в связи с родами) ограничена в зависимости от стажа сотрудника:
- 60% для работающих менее 5 лет;
- 80% для работающих от 5 до 8 лет.
Если стаж свыше 8 лет, то ограничение по больничному снимается.
Период как отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком в стаж, влияющий на ограничение величины больничных, включается.
А вот для расчета среднего заработка при определении величины соцпособий периоды, связанные с нахождением в любом из детских отпусков, из общего расчетного периода исключаются.
В отношении стажа работы у конкретного работодателя, дающего право на отпуск, перерывы в работе для рождения и ухода за ребенком в стаж также включаются. На это указывает ст. 121 ТК РФ.
Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж по пенсионному законодательству
Как уже было отмечено, для назначения пенсии в стаж попадают все отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за детьми по 1,5 лет, в совокупности не превышающие шестилетний период за всю жизнь.
Какой продолжительности декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления пенсии
В табличной форме ниже представлена обобщенная информация по продолжительности стажа для пенсии.
|
Назначение отпуска |
Включается ли в стаж |
|---|---|
|
Беременность и роды |
Включается полностью независимо от количества детей и продолжительности |
|
Уход за ребенком до полутора лет, осуществляемый любым имеющим на это право родственником |
Включается, но в общей сложности не превышающий 6 лет |
|
Уход за ребенком от полутора до трех лет |
Не включается |
|
Уход за ребенком любого возраста, если общая продолжительность ухода за предыдущими детими уже достигла 6 лет |
Не включается |
Как считается стаж в декретном отпуске
Пользуясь представленной выше таблицей легко можно подсчитать включаемый в стаж детский отпуск самостоятельно. Утрированно алгоритм выглядит так: в стаж для пенсии включаются все дни всех видов детских отпусков, которые оплачивает соцстрах, но общая продолжительность отпуска по уходу за детьми ограничивается шестью годами.
Расчетчик отпускных
Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно.
Декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам. Он предполагает правомерное освобождение женщины от труда на период рождения младенца и ухода за ним. Его срок составляет 70 дней (в случае многоплодной беременности - 84) до момента родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, в случае рождения нескольких детей - 110) дней после них. Многих будущих мам интересует вопрос по включению периода нахождения в декрете в трудовой стаж, как учитывается время ухода за младенцем при оформлении пенсии.
Нормативная база
Порядок учета трудового стажа, за время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам, урегулирован нормами федеральных законов, к числу которых относятся:
- ТК РФ;
- ФЗ РФ № «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
- ФЗ РФ № «О трудовых пенсиях».
Суть декрета и трудового стажа
Законодательно установлено, что во время беременности и после рождения ребенка женщина вправе рассчитывать на законный отдых. Указанный отпуск оплачиваем. Работодатель обязан подготовить соответствующий приказ, освобождающий женщину от исполнения служебных обязанностей.
Трудовой стаж засчитывается в случаях:
- Ухода за родившимся малышом до 1.5 лет;
- Отпуск работницы в связи с необходимостью ухода за ребенком, являющимся инвалидом 1 группы.
Продолжительность отпуска составляет:
- При естественных родах - 140 дней (70 причитается до родов и 70 после них);
- В ситуациях наступления осложнения здоровья - 156 дней;
- При рождении нескольких детей - 194 дня.
Начало отпуска устанавливается:
- На 30 неделе при благоприятном прохождении беременности и ожидании одного ребенка;
- На 28 неделе, в случае ожидания двойни.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Материальная составляющая
При отсутствии регулярной занятости, размер материальной поддержки на период ухода за малышом, устанавливается государством.
Указанные выплаты осуществляются единовременно. После этого женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет женщина получает выплаты в размере 40% от заработной платы. В случае отсутствия постоянного трудоустройства, выплаты назначаются государством. Также законодателем предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет до достижения малышом 3 лет, и оформление соответствующих выплат. В период отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет с 2020 года государство гарантирует денежные выплаты только малообеспеченным семьям, их совокупный доход не должен быть не более двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи.
Важно знать: ТК РФ установлено, что рабочее место сохраняется за работницей на все время ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком.
Декрет и страховой стаж
Рассмотрим основные аспекты.
Зачет стажа в страховую пенсию
- время нетрудоспособности, в течение которого протекает состояние беременности и принимаются роды;
- отпуск по уходу за малышом до 1.5 лет.
Указанный стаж во время декрета идет без внесения каких-либо взносов, в том числе и для частного предпринимателя.
Зачет декрета в стаж работы пенсий, назначенных досрочно по выслуге лет
Другие требования установлены в отношении досрочных страховых и пенсий по выслуге лет. В стаж для приобретения права на данные пенсии включается время фактического нахождения беременной женщины и роженицы на официальном больничном.
Входит ли декрет в зачет трудового стажа?
Действующий закон, период освобождения матери от труда, с целью осуществления ухода за младенцем, включает в себя два этапа:
- время беременности;
- рождение младенца и уход за ним до достижения 1,5 лет.
Порядок освобождения женщины от труда заключается в написании последней своему работодателю соответствующего заявления, к которому прилагается листок нетрудоспособности. На основании вышеобозначенных документов работодатель осуществляет выплаты, предусмотренные российским трудовым кодексом. Временной промежуток рассчитывается в календарных днях, без учета праздников и выходных. Дата начала отпуска по беременности и родам определяется врачом, ведущим беременность.
Важно знать: до даты наступления декрета будущая мама получает по месту работы заработную плату. На 30 неделе беременности, по желанию, она полностью освобождается от рабочей занятости, если ждет одного малыша. Если же она вынашивает двух и более детей, указанный срок сокращается до 28 недель.
Общий страховой период
Время нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком полностью включаются в страховой стаж (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ № 132, ст. 121 ТК РФ). В зачет срока для начисления пенсии по старости включаются лишь первые 1.5 из 3 лет, возможных для ухода за малышом.
Льготы
Чаще всего тематика льготного пенсионного обеспечения интересует учителей и докторов, поскольку именно эти категории граждан вправе по закону рассчитывать на получение досрочного пенсионного обеспечения. Законодателем определено, что весь период беременности и рождения малыша включаются в трудовую выслугу, а уход за ребенком наделен определенными тонкостями.
Период времени, после достижения ребенком 1.5 лет, относится к индивидуальному выбору женщины в части возможного продолжения осуществления ухода за ним до 3 лет. При этом каких-либо льгот не предусмотрено, в связи, с чем предоставляется лишь право на зачисление данного срока в пенсию по старости.
Госслужба
Для лиц, являющихся военнослужащими, а равно проходящими службу в МВД и МЧС существуют законодательно определенные условия, предоставляющие им право увольняться со службы , в связи с неблагоприятным состоянием здоровья и по иным причинам. На основании этих условий, возможно включение декрета в стаж пенсии.
Полезно! За молодой мамой в период осуществления ухода за ребенком сохраняется ее трудовое место и занимаемая должность. Она вправе по своей воле когда угодно прервать отпуск и начать работать.
«Северные»
Граждане, имеющие место жительства и трудоустройство в районах Крайнего Севера, могут . Женщины, находившиеся в декрете до 06.10.1992, имеют законную возможность включить указанное время в льготный период. Данное правило приемлемо, при условии осуществления трудовой деятельности до момента родов и после него. При этом длительность самой трудовой деятельности не имеет никакого значения.
Женщины, родившие детей в суровых северных условиях, вполне могут рассчитывать на надбавку к пенсионному обеспечению. Мамам, ушедшим в декрет после вышеуказанной даты, период времени, затраченный на уход за малышом, учитывается лишь в общую выслугу.
Расчет пенсионных баллов
По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.
Также для мам установлены и дополнительные пенсионные коэффициенты:
- период ухода за первым ребенком - 1.8 балла;
- период ухода за вторым ребенком - 3.6 балла;
- период ухода за третьим и четвертым ребенком - 5,4 баллов.
Баллы будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.
Неработающие
Предусмотрены особенности при назначении пособия при выходе на пенсию безработных лиц. Во внимание принимаются периоды:
- времени нахождения на учете безработного;
- до наступления ребенку 1.5 лет;
- ухода за инвалидом 1 группы;
- необходимой заботы за состарившимся человеком, возраст которого составляет от 80 лет.
Указанные промежутки времени фиксируются специалистами Центра занятости в общую выслугу и на получение каких-либо льгот не влияют.
Порядок расчета стажа, включая декрет
При осуществлении расчета стажа, с учетом периода отпуска по уходу за малышом, придерживаются одного из двух вариантов назначения:
- Во внимание берется временной отрезок, в течение которого мама являлась нетрудоспособной;
- В указанный период мать присматривает за своим ребенком до момента исполнения ему 1.5 или 3 лет. В этом случае производится полное зачисление декрета в выслугу по работе;
- Неполное включение в трудовой стаж. Вариант приемлем, в ситуациях, при которых папа и мама ребенка берут освобождение от работы друг за другом по очереди до достижения ребенком 1.5 лет.
Особенности приобретения стажа в декрете
В наши дни недобросовестные работодатели умышленно игнорируют законные права беременной, в связи с чем следует знать определенные тонкости порядка начисления стажа:
- На период беременности наниматель обязан предоставить будущей маме отпуск в полном объеме. Не имеет значения количество дней, использованных ранее в течение года;
- Общая сумма по выплате пособий беременной за нахождение в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком должна устанавливаться бухгалтерией нанимателя с учетом средней зарплаты работницы;
- Одновременно выплачивать зарплату и пособие возможно лишь при наличии согласия работницы выполнять свои рабочие обязанности на условиях неполного рабочего дня;
- В случае рождения второго ребенка в период декрета следует «закрывать» первый отпуск и оформлять второй;
- Целесообразно следить за правильностью оформления документов, иначе нельзя исключить возможные проблемы, возникающие во время начисления стажа.
Тонкости расчета стажа при первом и последующем декретах
Возникают ситуации, при которых женщина, фактически находясь в первом декрете, рождает второго ребенка. В этом случае ей следует «закрыть» первый отпуск и оформить второй. При игнорировании этого правила:
- пропадет возможность получить некоторые положенные пособия;
- стаж перестанет начисляться.
Если женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работала, то у нее будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.
Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.
Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию или на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.
Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы или другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Российское трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «декрет», несмотря на то что его активно используют работники и кадровики. Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен. А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности?
Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка. Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск. Кроме того, от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесячно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.
Декрет в Трудовом кодексе
Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили возможность не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:
- время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
- время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Отпуск по беременности и родам
В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам. Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н . В частности:
- 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
- 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
- 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
- 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
- 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), и вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, рассмотрим ниже.
Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части. За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (11 280 руб., с 2020 года — 12 130), а максимальное в 2020 году не может превышать сумму 301 095 руб. 20 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:
- нет заработка за предыдущие 2 года;
- месячный доход ниже МРОТ;
- стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.
Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.
Отпуск по уходу за ребенком
После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице могут предоставить отпуск по уходу за ребенком. По нормам статьи 256 ТК РФ , его вправе получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет. Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком работает по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он получит пособие, размер которого зависит от размера заработной платы. Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет.
В 2020 году принят закон № 305-ФЗ от 26.07.2019, которым изменены правила выплаты пособий: срок выплаты продлен с полутора до 3 лет, но помощь государства будет осуществляться тем, чей доход не превышает 2-кратного размера прожиточного минимума (ранее — 1,5).
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Стаж работыбывает трудовым и страховым. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности и на будущую пенсию. Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы. По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж. Например, это время декрета.
Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному?
Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка. Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424). В ремя нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Следовательно, и для оплаты больничных оно тоже учитывается. Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании ».
Входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсий?
По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечислены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:
- период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ ).
Декрет при расчете отпускных
Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ . Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.
Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работать на условиях неполного рабочего дня. В этом случае, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления. Т акую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 ).