Можно ли уволить беременную с работы. Увольнение беременной – за что могут уволить будущую маму? Отказ в переводе

Заботясь о демографической ситуации в стране, государство предоставляет значительные права беременным женщинам , охраняя здоровье их и будущего гражданина. Одним из таких прав является ограничения в увольнении беременной женщины с работы. На страже стоит ст. 281 Трудового Кодекса.

Правила увольнения беременной работницы

Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

• соглашение сторон;
• истечение срока ТД;
• по инициативе (желанию) работника;
• по инициативе (желанию) работодателя;
• перевод (иной работодатель или выборная должность);
• отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение правил заключения ТД;
• иные причины.

Это общие основания для увольнения. Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.

Согласно ТК, соглашение сторон — это законная возможность уволить беременную. Соглашением может быть расторгнут в любое время как бессрочный, так и срочный ТД. В соглашении прописываются дата увольнения, компенсации, положенные женщине, выплаты и иные условия.

Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться. Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

Увольнение по истечению срока ТД

При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска). Для этого необходимо соблюсти условия:

• женщина должна написать заявление о продлении ТД;
• а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности.

Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

Важно! Предлагаемые места работы должны быть расположены только в той же местности, что и предыдущее место.

Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД.

Интересно! Беременные японки носят специальный приколотый к сумке значок, указывающий окружающим ее положение (на добровольной основе).

Увольнение по инициативе работника

У беременной женщины есть законное право уволиться по собственному желанию. Для этого после написания заявления нужно . Никаких дополнительных денежных компенсаций данный вариант не предусматривает, если сама компенсация не была отражена в ТД. Отработка в течение 2 недель может быть отменена с согласия работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя

Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя. Из данного запрета есть только 2 исключения — . Работодатель должен уведомить беременную за 2 месяца до увольнения.

Запрещается увольнение беременной за:

• проступки,
• прогулы,
• неисполнение и грубое нарушение обязанностей,
• а также по прочим основаниям ст. 81 ТК РФ.

За вышеуказанные нарушения беременной женщине можно объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), а также лишить ее премии.

Увольнение по сокращению штатов

Если предприятие сокращает должность, занятую беременной женщиной, руководство обязано предложить ей занять иную должность, обязанности по которой она сможет исполнять. При отказе беременной, сократить ее должность невозможно.

Существует единственный способ, несмотря ни на что, сократить должность — договориться с беременной, подписав соглашение сторон.

Интересно! В Германии действие закона о защите беременных женщин начинается с того дня, когда она сообщила работодателю о своем положении. Поэтому женщины стараются как можно раньше проинформировать о их беременности.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Уволить беременную на нельзя, ни во время, ни после его окончания. Следует учесть, что установление испытательного срока для беременной противоречит ст. 70 ТК РФ.

Если, несмотря на запрет, испытательный срок обозначен в ТД? Работодатель не сможет уволить беременную, даже при неудовлетворительном прохождении испытания. Поскольку данный вид подпадает под запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Так могут или не могут уволить беременную на испытательном сроке?

Могут, но только в двух случаях:

• по инициативе женщины;
• по соглашению сторон.

Можно ли работодателю уволить беременную за прогулы, опоздания и иные проступки?

Беременная женщина — такой же работник, как и прочие. Она может опоздать на работу или попросту прогулять ее.

Законодатель четко указывает в ст. 261 ТК РФ, что увольнение по инициативе работодателя невозможно . А за данные нарушения работодатель наказывает, в том числе увольнением (ст. 81. ТК РФ). Соответственно, уволить беременную женщину не получится. Необходимо искать другие меры воздействия на нее.

Например, документально фиксировать каждое нарушение, вычитать время отсутствия на рабочем месте из табеля рабочего времени, а, следовательно, и уменьшать размер оплаты труда. Возможно это окажет положительное влияние на поведение беременной.

Верховный суд также указал, что даже в случае незнания работодателя о положении женщины, факт ее увольнения за данные нарушения будет оспорен и женщина будет восстановлена на работе.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Несмотря на возможность увольнения сотрудника, работающего по совместительству, при приеме другого работника на постоянное место работы (ст. 287 ТК РФ), это не может быть применено к беременным женщинам. Данный вид увольнения считается увольнением по инициативе работодателя. Которое возможно для беременной только в случаях ликвидации предприятия или ИП.

На сегодняшний день, данный вопрос регулируется письмом Роструда № 2607-6-1 от 24.11.2008 г. В нем указана позиция законодателя и на него ссылаются судьи при принятии своих решений.

Женщина скрывает беременность при трудоустройстве

Женщина не обязана сообщать работодателю, в том числе будущему, о своей беременности вплоть до 30 недели, когда она передает в бухгалтерию полученный в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный).

При приеме на работу работодатель может поинтересоваться наличием беременности. Но отказать в приеме из-за беременности нельзя (ст. 64 ТК РФ). Обидевшаяся женщина может потребовать письменной мотивировки отказа в трудоустройстве, а потом опротестовать его в суде.

Работодателю остается надеяться на порядочность нового работника, выплатить ему положенные денежные средства (оплачиваемые из ФСС) и ожидать возвращения из декретного отпуска, а затем и из отпуска до 1,5 лет (см. ). Вполне вероятно, что беременная женщина окажется хорошим работником и впоследствии будет радовать руководителя результатами трудовой деятельности.

Интересно! В США, так же как и в России, беременная не должна информировать нанимающего ее работодателя о своей беременности. Увольнение женщины в положении в Америке также запрещено.

В каких еще случаях можно и нельзя уволить беременную?

Ликвидация филиала

В случае ликвидации филиала, руководитель обязан предложить беременной женщине перевестись в головной офис или иное отделение предприятия. Уволить ее можно только после письменного отказа от такого перевода.

Изменен ие условий договора

Предприятие развивается и руководству необходимо изменить «определенные трудовым договором условия труда» (это формулировка!). Сообщить обо всех изменениях необходимо за два месяца до предполагаемых изменений (руководителю ИП — за 14 дней). В случае отказа продолжать работу на новых условиях, необходимо предложить работнику иные должности, равные и нижестоящие.

Данные условия распространяются и на беременных. Однако им работодатель должен доказать необходимость изменения организационных и технологических условий труда.

К организационным условиям относятся: изменения в структуре организации, нормах труда, введение других форм организации режима труда и отдыха и т.п. Технологическими условиями являются: изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.

К сожалению данные перечни считаются открытыми, и стороны ТД самостоятельно, зачастую неправильно, дополняют их по собственному усмотрению, что приводит к трудовым спорам.

В случае доказанной необходимости внесения изменений в ТД и отказе беременной с ними согласиться, работодатель может попытаться уволить ее по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако он должен быть готов отстаивать свое мнение в суде, куда обязательно обратится женщина. В настоящее время уже существуют прецеденты выигрыша таких дел работодателем.

По общей же практике, изменение условий трудового договора — это инициатива работодателя. Соответственно, на беременных женщина она распространяться не должна, по ст. 261 ТК РФ.

Совет! Не подписывайте уведомление об изменение условий трудового договора, не читая. Ставя свою подпись, вы соглашаетесь с предложенными изменениями.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права работницы?

В случае увольнения с нарушением законодательства или в случае, если беременную женщину принуждают к увольнению, она может обратиться в:

• прокуратуру (с заявлением);
• инспекцию по труду (с заявлением);
• в суд (с исковым заявлением).

Трудовая инспекция — это орган, осуществляющий контроль за трудовыми отношениями. Заявление в инспекцию может поступить от самой беременной или от ее представителя.

При любом виде нарушения своих прав, беременная женщина может обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Он обяжет работодателя восстановить женщину на работе, а также заплатить ей среднедневной заработок за все пропущенные дни (ст. 394 ТК РФ).

За нарушение законодательства на работодателя могут наложить штраф (КоАП РФ) в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо и от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. на должностное лицо.

Также может последовать и уголовное наказание ст. 145 УК РФ за отказ в приеме или увольнении беременной.

Совет! В любой ситуации пробуйте договориться. Компромисс — лучшее, и зачастую, самое правильное решение!

Расторжение трудовых отношений доставляет гражданам немало хлопот. Особенно работодателю. Ведь начальник должен не только подыскать замену подчиненному, но и соблюсти правила увольнения работников. Сделать это не всегда просто. Есть некоторые категории людей, которых по закону наделяют особыми правами при трудоустройстве. Поэтому сегодня мы постараемся выяснить, каким образом происходит увольнение беременной женщины. Можно ли вообще избавиться от этой категории подчиненных?

Трудовой кодекс на защите беременных

Чтобы разобраться с поставленными вопросами, необходимо изучить трудовое законодательство. Что оно гласит?

Увольнение беременной женщины по ТК РФ - трудная и не всегда возможная операция. Работодатель может избавиться от неугодной сотрудницы в исключительных случаях.

Кроме того, женщины "в положении" могут отпрашиваться в женские консультации. Работодатель не имеет права запрещать посещение врачей при беременности. Тем не менее в его полномочиях требовать с подчиненной справку от специалиста или иное доказательство посещения медицинского учреждения.

Увольнение по инициативе начальства

Начальник имеет право на расторжение трудовых отношений с любым своим сотрудником тогда, когда угодно. Но беременные - это исключение из правил.

По ТК РФ уволить женщину "в интересном положении" по желанию начальника никак нельзя. Это грубое нарушение законодательства. Если начальник собирается расторгнуть можно пригрозить ему жалобой в трудовую инспекцию, а также уголовной ответственностью и крупным штрафом.

Срочный договор

Соответственно, избавиться от сотрудницы, ждущей пополнения в семье, не так просто, как кажется.

Возможно ли увольнение беременной женщины по срочному договору? Да. Окончание действия договора о трудоустройстве является основанием для прекращения отношений с подчиненной.

Тем не менее Трудовой кодекс защищает будущих матерей, а также женщин, находящихся в декрете. По заявлению сотрудницы работодатель должен продлить действие соглашения о сотрудничестве до конца беременности/декрета. Отказывать в подобном "бонусе" нельзя.

Увольнение по срочному договору беременной женщины, если она не захотела дальше сотрудничать с компанией, осуществляется в обычном порядке.

Корректировка условий труда и переезд

В некоторых случаях фирма кардинально меняет условия труда или переезжает в другую местность для продолжения деятельности. В описанных ситуациях увольнение беременной женщины представляется возможным.

Главное, чтобы начальник сначала в письменном виде предложил подчиненной доступные вакансии и условия труда. Если девушка откажется, ее можно уволить. В противном случае избавиться от нелюбимой категории сотрудниц не получится.

Сокращение

Планируется увольнение беременной женщины? ТК РФ четко прописывает ряд оснований, по которым можно избавиться от уязвимой категории подчиненных. Главное - не нарушать установленный порядок расторжения договоров о трудоустройстве.

Сокращение - это время, когда работодатель имеет право на увольнение неугодных ему сотрудников. Например, с недостаточным уровнем квалификации или трудовым стажем.

Попадают ли беременные девушки под сокращение? Нет. Сократить женщину, ожидающую пополнения в семье, не могут ни при каких условиях. Если планируется сокращение должности, работницу обязаны перевести на подходящую вакансию. Но сохранять при этом оклад фирма не должна.

По статье

Какие еще варианты развития событий встречаются на практике? Некоторых людей выгоняют из компаний "по статье". То есть при наличии каких-либо серьезных нарушений трудового договора. Скажем, за прогул без оснований.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору проходит без каких-либо особенностей. А что делать, если девушку хотят выкинуть из компании по статье? Ничего. Подобный вариант развития событий не допускается. Более того - если девушка отсутствует на работе по причине нахождения на процедурах для беременных или на приеме у врача, прогулом такое деяние считаться не будет. Особенно тогда, когда у подчиненной есть какие-нибудь доказательства посещения врача.

Желание работницы

Наиболее простым вариантом развития событий является уход с работы по желанию подчиненного. Увольнение беременной женщины допускается. В этом случае, как показывает практика, процесс проходит без затруднений.

Девушка, ждущая рождения ребенка, может отказаться от сотрудничества с компанией в любой момент. Указывать причину ухода с работы не требуется. Удерживать подчиненную тоже запрещено.

Именно такой расклад доставляет работодателю меньше всего хлопот. Претензий к начальству в этом случае не бывает. Главное - соблюсти определенный порядок расторжения отношений. С ним мы познакомимся чуть позже.

Прочие обстоятельства

Из всего вышесказанного следует, что избавиться от столь уязвимой категории подчиненных, как беременные, проблематично. Однако сделать это все равно удастся. В частности, если на то есть законные основания.

Позволяет работодателям расторгать трудовые договоры с беременными, если:

• осуществляется ликвидация предприятия;
• предприниматель прекращает свою деятельность.

В этих случаях трудовые отношения прекращаются со всеми подчиненными без исключений. Фирма закрывается, в ней больше никто не сможет работать. Более того, информация о компании удаляется из соответствующего реестра организаций.

Испытательный срок

По ТК РФ работодатель может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Работает ли это правило в отношении беременных? К сожалению, нет. Все перечисленные ранее принципы распространяются и на сотрудниц, которые находятся на испытательном сроке. При этом важно, чтобы работодателя оповестили об "интересном положении" подчиненной.

Ни от кого не зависящие ситуации

Основания для увольнения беременной женщины не столь разнообразны, как поводы расторжения трудовых отношений с обычным работником. Есть ли еще какие-нибудь варианты развития событий?

Существует ряд оснований для увольнения подчиненных в "интересном положении", ни от кого не зависящих. К таковым относят:

• восстановление подчиненного по суду на прежнем месте трудоустройства;
• получение сотрудницей статуса неспособной к продолжению деятельности в полной мере;
• окончание срока действия лицензий и разрешений, необходимых для труда в организации на той или иной должности.

Все эти ситуации не считаются увольнением по инициативе начальства. Но при всех обстоятельствах работодатель обязан сначала предложить сотруднице другие вакансии для трудоустройства. Если этот пункт окажется пропущенным, произойдет нарушение процесса расторжения отношений по закону.

Соглашение сторон

Увольнение беременной женщины может осуществляться посредством соглашения сторон. В ходе операции кто-то (начальник или подчиненный) предлагает свои условия расторжения договора трудового типа, кто-то соглашается с предложением или выдвигает встречные требования. После достижения консенсуса происходит заключение соглашения установленной формы с последующим увольнением.

Желательно, чтобы инициатором операции являлась беременная. Тогда, в случае проведения проверки, у трудовой инспекции будет меньше вопросов к работодателю.

Как уволиться самостоятельно

Мы познакомились с основаниями увольнения беременной женщины. Как уже было подмечено, по закону избавиться от уязвимой категории подчиненных проблематично. И сделать это предлагается лишь при определенных условиях.

Как расторгнуть договор по инициативе сотрудника?

Для этого потребуется:

1. Составить и написать заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Обратиться с запросом к работодателю.
3. Дождаться подписи заявления в отделе кадров.
4. Отработать 14 дней.
5. В день увольнения ознакомиться с соответствующим приказом.
6. Получить расчет в бухгалтерии.
7. Забрать трудовую книжку, медкнижку и справку о доходах.

Вот и все. После этого остается только расписаться в специальных журналах работодателя. Гражданин уволен по собственному желанию.

Как уволить при ликвидации

Несколько иначе придется действовать, если отношения с беременной расторгаются из-за ликвидации компании. В данном случае придется:

1. За 2-3 месяца оповестить работницу о событии.
2. Издать приказ об увольнении.
3. Дождаться подписи работницы на документе.
4. Произвести расчет с подчиненной.
5. Внести в трудовую книжку соответствующую запись и выдать документ сотруднику.
6. Оформить и дать справку о доходах.
7. Подшить личное дело сотрудника.

Если женщина отказывается от подписи приказа или избегает расчета/выдачи документов, придется составлять соответствующие акты. Без них процесс расторжения отношений окажется нарушенным.

Итоги

Избавиться от беременной сотрудницы в компании проблематично. Сделать это можно или при описанных основаниях, или тогда, когда работодатель не знает об "интересном положении" подчиненной.

То есть разрешается увольнение беременной женщины по инициативе начальства, "по статье", ввиду сокращения или по иным причинам, но для этого придется доказывать, что в отделе кадров никого не оповестили о беременности. В этом случае трудовая инспекция может только попросить восстановить работницу в должности. Но наказывать штрафами или уголовной ответственностью руководителя фирмы нельзя.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в положении? Могут… В действующем законодательстве, регулирующему эту сферу, есть ряд нюансов. Именно ими руководствуются .

Беременные женщины — под защитой Закона

Женщины, которые готовятся к материнству, находятся под особой законодательной защитой. К примеру, с беременной женщиной не сможет развестись ее супруг, разрешение на данную процедуру дает судья только после исполнения ребенку 1 года (исключением является взаимное согласие сторон на ).

Трудовой Кодекс РФ — основной защитник указанной категории женщин, ведь зачастую работодатели не заинтересованы в сохранении рабочего места за женщиной которая будет находится в декретном.

Причины таких действий работодателя следующие: обеспечение особых условий работы для беременной дамы и выплата денежных пособий, которые положены женщине после родов, плюс ко всему поиск нового работника, которому будет назначена заработная плата (получается, что работодатель несет убытки в плане денежных выплат). Причинами для может стать наличие каких-либо условий, но будут ли они законными?

Можно ли подвергнуть увольнению женщину, которая ждет ребенка?

Трудовой кодекс дает четкий список причин, по которым увольняется «обычный» сотрудник (причем указанный в кодексе список не является полным). Всего прописано шесть:

1. истекло время действия договора;
2. инициатором увольнения может выступить работодатель;
3. увольнение беременной по ее инициативе;
4. увольнение в связи с завершением трудовых обязательств по причинам, которые не зависят от желания сторон;
5. увольнение, по причине нарушения одной из сторон правил трудового договора.

Как уволить будущую маму? На практике это очень сложный процесс, который может произойти в единичных случаях, указанных выше. Например, лишить женщину работы по инициативе руководителя не возможно так как это строго запрещено законодательством.

Уволить можно только в случаях: при ликвидации организации, в которой женщина трудилась (при этом ликвидация должна быть полной, а не частичной) и в случае прекращения хозяйственной деятельности предпринимателя, который обеспечил ей рабочее место (к примеру, частный предприниматель обанкротился).

Не позволяйте себя обманывать

Беременность не может быть основанием для увольнения

Необходимо помнить о том, что беременную женщину запрещено увольнять в случае ликвидации одного отдела или подразделения где она непосредственно выполняла свою работу. В случае возникновения такой ситуации ее обязаны направить в другое действующее структурное подразделение, при чем перевод должен быть осуществлен с сохранением размера оклада труда.

Но зачастую женщины не осведомлены этими нюансами и поэтому вынуждены подписать документы, связанные с их увольнением. Так же женщин, готовящихся стать матерью не имеют право лишить места работы в результате смены названия фирмы или формы ее управления – эти моменты также четко прописаны в законе.

В случаях смены руководственного состава или же всего штата работников, будущая мама не может быть подвергнута увольнению так как подобные изменения не соответствуют определению . Даже когда от женщины пытаются скрыть правду она всегда может докопаться до истины, обратившись в налоговый орган по месту проживания и попросить предоставить выписку из гос реестра юридических лиц.

Не забывайте – эта услуга предоставляется на платной основе, а необходимую справку предоставляют в течении семи суток со дня обращения. Также для получения необходимой выписки нужно предоставить сотруднику налогового органа определенную информацию об организации где вы работаете: государственный номер регистрации фирмы и частный номер налогоплательщика, который присваивается фирме при ее . Этих сведений будет более чем достаточно для выяснения что именно происходит с организацией и имеет ли ее руководитель право уволить беременную даму.

Увольнение по личной инициативе беременной

Беременная может требовать перевода на «легкий труд»

Завершение трудовых взаимоотношений возможно по инициативе беременной. Но может сложится так, что сотрудники отдела кадров могут отказать в подписании заявления поданного женщиной, в котором указано что прекратить работу в организации она хочет по своему желанию.

В этом случае специалисты должны указать ссылку на трудовой кодекс РФ, который запрещает увольнение этой категории лиц. Но такие действия будут неправомерными так как именно в законодательстве указано что беременная имеет право прекратить свою трудовую деятельность по вышеуказанной причине.

Может ли беременная быть подвергнута увольнению в случаях заключения обоюдного согласию сторон? Конечно же может, в этом случае процесс увольнения не затрудняется какими — либо обстоятельствами. Важно помнить – в случаях, когда женщина изъявляет желание покинуть рабочее место по собственному желанию закон всегда на ее стороне. Благодаря этому может уволиться по ряду причин личного характера – например, при возможности перейти на другую работу или в связи с желанием изменить условия трудовой деятельности и т.д.

Другими словами, женщина вправе попрощаться с работодателем в связи с нежеланием работать в этой фирме или по причин медицинских противопоказаний к такому роду трудовой деятельности. Но в случаях увольнения связанного с грубыми нарушениями условий трудового соглашения работодатель может понести за это наказание.

Почувствуйте разницу

Если занималась трудовой деятельностью на основе срочного трудового договора законодательство применяется иначе. Возможно возникновения двух случаев:

1. Женщина работает – здесь положение женщины предоставляет возможность дальнейшей работы так как уволить ее нельзя. Но при этом ей обязательно надо подать заявление с просьбой продления срока договора (к заявлению обязательно прилагается соответствующая справка, которая подтверждает интересное положение и срок беременности). Если справка отсутствует работодатель оставляет за собой право отказать женщине (подвергнуть увольнению). Важным нюансом является то, что работодатель вправе уволить женщину после того как родится ребенок (в случае, когда срок договора, который был продлен до родов истек).
2. Беременная трудится вместо сотрудника, который отсутствует (например, находится в декретном или на длительном ). При наличии этих условий женщину могут уволить и ее положение не будет являться основанием продолжения ею трудовых обязательств так как в договоре было оговорено, что она исполняет свои обязанности до момента выхода специалиста, которого она заменяет. Но не стоит спешить ведь в этом случае тоже есть определенные нюансы – если женщина хочет и дальше трудится в этой организации ее не могут лишить работы просто так. Работодатель должен предложить ей несколько разных вариантов, соответствующих квалификации беременной. Если таковые отсутствуют он сообщает об этом письменно. Правда многие собственники фирмы забывают целенаправленно забывают об этом условии дабы беременная не смогла

– не всегда в интересах работодателя. Беременная женщина нуждается в особенных условиях труда, оформлении социальных выплат.

Сегодня нередко случается, что работодатель находит несколько поводов для того, чтобы будущая мама больше не работала в его организации. Насколько возможно воплощение желаний руководителей, и законно ли будет увольнение? Стоит разобраться более подробно.

Возможные причины увольнения сотрудников

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение может быть произведено работодателем на основании ст. 81.

Эти основания можно сгруппировать следующим образом:

1. Виновные действия работника. Сюда относятся неоднократные неисполнения обязанностей работником, опоздания более чем на 4 часа, нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой угрозу для окружающих и имущества организации и т.д.
2. Несоответствие уровня квалификации работника, выявленное по результатам аттестации.
3. , смена собственника.

Также могут быть установлены причины увольнения работника не только на основании Трудового кодекса, но и другими федеральными законами.

Может ли применить работодатель все указанные выше обстоятельства в свою пользу для увольнения беременной женщины?

Причины законного увольнения беременной

Стоит уточнить тот факт, что каждая беременная женщина имеет право , но в таком случае она не будет получать деньги за , лишится дополнительных выплат, которые начисляются социальным фондом, только работающим женщинам.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком для безработных рассчитывается в зависимости от . Работающие получают его в процентном соотношении от ы, что чаще на порядок больше. Если работодатель принуждает работницу написать заявление об увольнении по собственному желанию, делать этого ни в коем случае нельзя.

В Трудовом Кодексе действительно есть ряд статей, которые предусматривают и позволяют уволить сотрудницу , не зависимо от её положения:

• Срок трудового договора завершён. В случае с такой ситуацией женщина не остаётся без поддержки государства. Здесь присутствует исключение, касающееся беременных женщин.
  В том случае, если женщина была устроена на место другого сотрудника, в момент его выхода на рабочее место, работодатель обязан предоставить вакансии для , подходящие по уровню квалификации беременной и с учётом состояния её здоровья. Если таковых нет или работница отказывается их занять, то законно будет увольнение со стороны работодателя согласно ст. 77 ТК РФ, п. 2.
• Изменение условий трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 7) и отказ от перевода в другую местность (ст. 77 ТК РФ, п. 9) также могут послужить причиной увольнения беременной. Перевод деятельности организации в другую местность, изменение технических условий труда или организационных моментов – все эти факторы могут стать поводом для расторжения трудовых отношений.
  Если условия труда будущей мамы изменяются настолько, что не могут быть удовлетворены её возможностями, должны быть приняты все возможные меры по продолжению трудовых отношений. Перевод на другую должность здесь также уместен.
• Обстоятельства, не зависящие от сторон договора. Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращения, смена собственника.

Действительно, закрытие предприятия может послужить причиной увольнения на законных основаниях. Но здесь стоит принимать во внимание тот факт, что датой увольнения должна быт дата исключения предприятия из .

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Причины, не приводящие к увольнению

Часто, недобросовестные работодатели, которые не желают связывать своё дело с беременными женщинами, запугивают их увольнением с отрицательной записью в . Важно знать всем, что сделать этого он ни в коем случае не может.

Увольнение в связи с прогулами, дисциплинарными нарушениями, испытательным сроком, виновными действиями работника – всё это не причины для прекращения трудового договора.

В отношении этих нарушений со стороны беременной сотрудницы могут быть назначены:

• дисциплинарные взыскания;
• лишение премий;
• штрафы и т.д.

Нюансы увольнения беременной сотрудницы

Несмотря на то, что варианты прекращения трудовых отношений уже были рассмотрены, стоит рассмотреть ещё несколько ситуаций, в отношении которых увольнение всё же может произойти.

Сотрудница, устроенная по – уязвима.

Произойти увольнение может только на основании двух факторов:

Каждой беременной женщине необходимо, прежде чем сообщать работодателю о своём положении, встать на учёт в женскую консультацию и получить там справку должного образца.

Если работодатель осведомлён с предъявлением справки, то даже окончание действия срочного трудового договора не смогут стать причиной разрыва трудовых отношений. Даже если срок договора окончен, женщина, предоставившая справку из женской консультации о своём положении, может написать заявление на имя руководителя организации, о продлении срока договора. На что организация обязана продлить действие до окончания беременности.

Организация может требовать периодического подтверждения положения сотрудницы не чаще чем один раз в три месяца. В день окончания декретного отпуска трудовой договор прекращает быть действительным.

Нахождение беременной на также не может быть причиной увольнения.

ТК РФ устанавливает, что длительность испытательного срока не может превышать трёх месяцев. В том случае, если сотрудница осведомляет своего работодателя о беременности – испытательный срок автоматически прекращается и трудовой договор становится постоянным. Стоит опять уточнить, что для установления работодателем положения своей сотрудницы нужно предоставлять справку. Иначе он может уволить её, не нарушив закон.

Увольнение работающей беременной сотрудницы также невозможно. Начисление оплаты во время декретного отпуска, а также других социальных выплат производится в организации, которая является основным местом работы.

Женщина, ожидающая рождение ребёнка, и находящаяся в качестве временного работника в организации не может быть уволена по инициативе работодателя. Она была принята на работу на условиях срочного трудового договора. Увольнение может произойти только в том случае, если в организации отсутствуют свободные вакансии или любые другие варианты, предложенные работодателем сотруднице, её не устроили.

Особенности увольнения беременной по собственному желанию

Как и любой другой работник, беременная женщина вправе изъявить желание уволиться или сменить место работы. Законы не ограничивают женщин в этом. Процедура происходит аналогично увольнению сотрудника не в положении.

Но бывают ситуации, когда работодатель не позволяет сотруднице уволиться по собственному желанию. Таких случаев намного меньше, чем вынуждение к увольнению, но всё же они присутствуют. Итак, что делать женщине, не желающей напрягаться в этот период или просто сменить работу? Насколько законен отказ работодателя в увольнении ?

Для того, чтобы обеспечить более точное донесение информации до работодателя нужно составить . Обстоятельства могут требовать незамедлительного увольнения, без отработки, здесь в обязательном порядке нужно указать причины. Работодатель может отказать только в увольнении без отработки, в остальном нет никаких законных оснований на удержание сотрудницы. В противном случае, если работодатель угрожает не выплатой расчета или другими методами нужно обратиться в правоохранительные органы.

Увольнение несмотря ни на что

Ситуации, когда работодатель, не стесняясь нарушать законы и не боясь расплаты, всё же увольняет женщину за её особенность, до сих пор происходят довольно часто. Что делать в этом случае беременной и куда обратится за помощью?

Вариантов много и без защиты женщина не останется.

Если всё же женщина оказалась уволенной, то неизбежными будут судебные процессы . Место, куда стоит обратиться:

1. Трудовая инспекция региона или города. Здесь можно как написать жалобу, так и получить консультацию юристов. Они помогут составить .
2. Суд, находящийся в районе, где зарегистрирована организация работодателя юридически.
3. Юрист женской консультации, где поставлена на учёт беременная женщина.

Женщине, планирующей подать в суд на работодателя, для более успешного исхода дела стоит предоставить как можно больше доказательств в свою пользу: документов, ксерокопий, привести свидетелей и т.д.

Муж и беременность

Европейские страны давно практикуют уход в декретный отпуск не мам, а пап. В России такое течение малозаметно, но всё же каждый мужчина, в соответствии с законом, имеет полное право получать пособия по уходу за ребёнком, на время всего периода декретного отпуска. Увольнение, без согласия мужчины, по инициативе работодателя также невозможно. Вообще все права, защищающие беременных, распространяются в таком случае на папу младенца.

Возможно использовать отпуск по уходу за ребёнком, разделив его на части между родителями.

Права человека, готовящегося перейти в другой этап своей жизни должны соблюдаться на самом лучшем уровне, а в случае их нарушения – защита должна действовать решительно.

Особенности процедуры увольнение беременной сотрудницы рассмотрены в следующем видеосюжете:

Могут ли уволить беременную женщину с работы? - волнующий десятки тысяч работающих женщин вопрос. Почему предприятиям невыгодно иметь в штате декретчиц, и как правильно осуществить процесс увольнения - разберемся в тонкостях трудовых отношений.

Государство гарантирует беременным защиту на законодательном уровне от не правовых действий начальников. Несоблюдение работодателем прописанных норм касательно данной категории подчиненных может стать причиной для привлечения его к ответственности, вплоть до уголовной.

Почему же тогда многие управленцы считают сохранение рабочего места за декретчицей слишком хлопотным делом и стараются различными способами отчислить из штата компании такую сотрудницу?

Аргументы, которые они приводят в оправдание, следующие:

• дополнительные расходы, ложащиеся на плечи работодателя - компенсационные выплаты, больничные, отчисления в фонд соцстраха (их возмещения от государства приходится ждать несколько месяцев);
• снижение работоспособности беременной (зачастую необходимо перекладывать часть обязанностей, закрепленных за ней на других коллег или переводить ее на более легкую работу);
• поиски временного замещающего персонала на период регламентированного кодексом отпуска работницы.

Поэтому, практика увольнения забеременевших работниц, среди бизнесменов, распространена. Законные способы решения вопроса далее.

Увольнение беременной по собственному желанию

Самый корректный способ распрощаться с подчиненной. Если стороны расстаются без обоюдных претензий, человек изъявляет собственную, а не навязанную начальником волю - все вопросы отпадают.

Важно, чтобы беременная знала: свое решение она может изменить на протяжении двухнедельного срока со дня подачи заявления.

Соглашение сторон - что скрывает формулировка

Расторжение трудового договора по ст. 78 ТК выгодно обеим сторонам. Женщине руководитель вправе предложить денежную компенсацию (сумма не ограничена), помимо всех утвержденных ТК возмещений.

Становясь на учет по безработице, уволенная по соглашению особа получает начисление страховых выплат со дня занесения ее в реестр ЦЗ.

Однако, соглашаясь расторгнуть контракт, беременная должна понимать, что такую договоренность она расторгнуть не сможет, как, в принципе, и работодатель.

Увольнение беременной при ликвидации организации

Данный способ разрыва трудовых отношений возможен, если предприятие прекратило существовать юридически. Ликвидация филиалов, реорганизация, сокращение штата под это понятие не подходят.

Помните, согласно ст. 180 ТК всех сотрудников ликвидируемой фирмы уведомляют за два месяца до вынужденного увольнения письменным документом (под роспись).

При этом, ст. 178 ТК обязывает сворачивающего дело руководителя выдать работникам пособие с сохранением среднемесячной зарплаты до 2-х месяцев, пока новая работа сокращенным сотрудником не будет найдена.

Когда увольнение будущей мамы вне закона?

Любые случаи увольнения беременной, кроме выше рассмотренных (собственное волеизъявление, ликвидация юрлица) считаются незаконными. Вот основные претензии, с которыми носящие малыша под сердцем женщины обращаются за юридической консультацией, и разъяснения к ним:

1. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? - Нельзя. На беременных данный термин не распространяется, более того, беременным нельзя назначать испытательный срок. Если же беременная заявила о своем состоянии во время прохождения испытательного срока, ее должны оформить на работу. Это обязательно даже если результаты собеседования и деятельность на испытательном сроке не соответствовали требованиям работодателя.

1. Может ли работодатель уволить беременную женщину за невыполнение трудовых обязанностей? - Не может. Максимум - .

1. Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину и расторгнуть трудовые отношения, если действие срочного трудового договора закончилось? - Нет. Работодатель продлевает срок действия до логического завершения беременности (ст. 261 ТК РФ). Основание: письменное заявление сотрудницы и справка из медицинского учреждения

1. Возможно ли уволить беременную женщину, издав приказ об увольнении беременной, временно занимающей должность другой женщины, если та вышла из декретного отпуска? - Нет. Руководитель обязан предоставить дополнительное рабочее место беременной до даты ее ухода в .

Методы давления на подчиненную в положении и способы защиты

К сожалению, будущие роженицы редко решаются противостоять работодателям, требующим от них согласия на добровольное увольнение, ведь в арсенале у руководителя есть определенные рычаги воздействия - вот некоторые из них.

Увольнять собравшуюся в декрет за несоблюдение трудовой дисциплины закон запрещает, зато работодатель вправе регулярно штрафовать, лишать премий или выносить взыскания недисциплинированным сотрудникам.

Поэтому, если до беременности сотрудница допускала некоторые нарушения (часто опаздывала, не выполняла порученные задания, нарушала инструкции), ей потребуется досконально изучить устав предприятия и соблюдать его в точности.

Крайней мерой некоторых директоров является ликвидация должности, занимаемой беременной. Взамен женщине предлагают вакантное место, на котором либо зарплата ниже, либо функциональные обязанности кардинально другие.

Что может сделать беременная, которую вынуждают уйти?

1. Работать до официального декрета многим помогает оформление больничного - благо, медицинских показателей у беременных для этого масса (от банальной простуды до угрозы выкидыша).
2. Трудовой кодекс предоставляет уходящим в декрет право воспользоваться ежегодным отпуском (независимо от времени работы на данном предприятии) - отгулять положенные дни можно, написав на имя директора заявление.
3. Если женщина понимает, что дело может закончится судом, нелишним будет снимать копии приказов о штрафах и выговорах, заручиться поддержкой коллег, которые являются свидетелями противоправных действий начальника (оскорблений, угроз и пр.).

Как оспорить увольнение беременной - по какой статье?

Трудовые гарантии работающим беременным предписывают статьи 259, 260, 261 ТК РФ, а также ст. 145 УК РФ. Все возникающие споры и фактические нарушения рассматриваются судом.

Знать, как правильно уволить беременную сотрудницу, должен каждый работодатель, имеющий в штате представительниц прекрасного пола.

Сами же дамы обязаны помнить: при постановке диагноза: «Беременна», вы предоставляете директору медицинский документ с заключением врача!

Только с момента ознакомления руководителя с данным документом вы попадаете под защиту гарантированных государством законов! Более того, вы обязаны предоставлять медицинские справки и далее в определенные промежутки времени.

Если вы подали заявление об уходе, не зная, что забеременели, есть 14 дней, чтобы его отозвать! Если же вы скрывали свое положение на работе, и были уволены (сокращены) - суд примет сторону работодателя. Поэтому не тяните с предоставлением консультационного заключения из органов медицины - защититесь самостоятельно!